PLANIFICATION DE CARRIÈRE - Évaluation des compétences |
Les compétences sont les « outils » que vous utilisez pour remplir vos fonctions. Même si vous ne remplissez qu’un nombre limité de fonctions dans le cadre de votre travail, vous utilisez sans doute de nombreuses compétences pour le faire. La personne moyenne est dotée de 500 à 800 différentes compétences ! Ces dernières peuvent servir à remplir une grande variété de fonctions. Les compétences donnent à l’employeur une meilleure idée de ce dont vous êtes capable – plutôt qu’une simple description des tâches remplies par le passé. En identifiant vos nombreuses compétences, vous pourrez mieux comprendre votre valeur dans le lieu de travail, et faire ressortir les compétences qui attireront le mieux les employeurs potentiels. Aptitudes professionnelles Les aptitudes professionnelles sont propres à un emploi ou un poste particulier. Les foreurs et les boutefeux, par exemple, peuvent être formés pour la manutention d’explosifs, le forage de trous de mine d’une certaine profondeur et les tests sur place qu’il faut effectuer pour identifier le genre et la quantité d’explosifs requis. Les aptitudes professionnelles doivent être citées en termes bien précis. Aptitudes interpersonnelles Il s’agit d’aptitudes que vous utilisez au jour le jour par rapport à d’autres personnes. Ces aptitudes réflètent votre personnalité et vous rendent unique. La sincérité, la fiabilité, le tact, la patience, la souplesse, l’opportunité, ou la tolérence sont tous des exemples d’aptitudes non-techniques. Les employeurs cherchent à évaluer ces compétences pour déterminer la façon dont un candidat réussira à s’intégrer à l’organisation. Identifier ses compétences En écrivant les tâches ou les fonctions asociées à une activité, puis en notant les compétences utilisées pour remplir ces fonctions, vous pourrez commencer à identifier vos nombreuses compétences. Les évaluations et les exercices qui se trouvent à la section Auto-évaluation vous aideront à reconnaître vos compétences. La correspondance des compétences Afin d’évaluer le degré jusqu’où vos compétences correspondent à celles requises pour un poste ou un emploi particulier, recommencer le processus d’énumération des fonctions énumérées pour le poste et imaginez les compétences qui seraient requises pour effectuer ces tâches. Comment vos compétences se comparent-elles à celles-là? Soyez conscient(e) de la façon dont les compétences actuelles peuvent être transférées à d’autres domaines d’activité. N’oubliez pas que vous n’êtes pas obligé(e) d’afficher toutes les aptitudes demandées pour postuler l’emploi. Souvent, les meilleurs candidats ne possèdent pas toutes les aptitudes demandées par l’employeur. Liens connexes Profils professionnels des compétences essentielles - Un aperçu des compétences qu’il vous faut pour effectuer une variété de tâches. Auto-évaluation des compétences d'employabilité - Évaluez-vous par rapport aux compétences qui sont requises dans le marché de travail d’aujourd’hui selon les employeurs. |