En moyenne, un employeur passe 30 secondes à parcourir un C.V. qu’il vient de recevoir. Il importe donc que le C.V. soit bref, mais en même temps qu’il contienne suffisamment d’information pour que l’employeur puissé évaluer vos compétences et soit porté à vous convoquer à l’entrevue. On peut dire que le C.V. est en sorte une annonce qui doit :

• être rédigée en tenant compte des intérêts de l’employeur
• afficher une apparence professionnelle
• cibler un poste ou une organisation en particulier
• être « impeccable » du point de vue de l’orthographe et de la grammaire car toute erreur risque provoquer un rejet automatique
• exprimer de façon claire et honnête vos compétences, vos capacités et vos réalisations
• fournir une bonne indication de ce que vous avez à offrir à l’employeur

Dans le marché de travail actuel, un C.V. générique n’est pas très efficace. Les employeurs sont à la recherche de gens qui connaissent l’emploi en question et peuvent bien expliquer comment leurs propres compétences, connaissances et capacités y correspondent tout à fait. Pour identifier vos compétences, visiter la section Évaluation des compétences

Liens connexes

Sections d'un C.V. - Pour voir les différentes catégories d’information que vous pourriez inclure sur votre C.V.

Additional Résumé Tips (en anglais seulement) - Petits conseils pour perfectionner votre C.V.

Monster.com’s Resume Builder (en anglais seulement) - Des exemples d’améliorations de C.V.

Cover Letters (en anglais seulement) - Pour apprendre comment rédiger une lettre de présentation convenable.

Source : Emplois, travailleurs, formation et carrières

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